赠与合同中是否可以约定工资？ 赠与合同作为一种法律行为，其本质是自愿转移财产，通常与金钱无关。然而，在某些情况下，赠与合同中确实可以包含关于工资的约定，但这必须符合法律规定并经过双方协商一致。以下是一些相关考虑： 首先，赠与合同的本质是自愿转移财产，而不是雇佣关系。因此，如果赠与方只是因为对受赠人的情感或其他原因而给予财产，而非对其提供劳务或服务，那么合同中通常不应该包含工资约定。 然而，如果赠与方希望通过赠与合同向受赠人支付工资或其他报酬，双方可以约定这一点。但是，这种约定应该遵循劳动法或合同法的相关规定，并确保双方的权益得到保障。例如，工资的支付方式、金额、工作内容等都应该在合同中明确规定，以避免日后发生纠纷。 此外，需要注意的是，赠与合同中的工资约定通常不具备劳动合同的法律效力，因此双方在签订合同前应该充分了解相关法律规定，并在合同中明确注明双方的权利和义务。 总的来说，赠与合同中可以包含工资约定，但前提是双方必须自愿并且遵循相关法律规定。双方在签订合同前应该仔细考虑，并在合同中明确规定双方的权益，以避免日后发生纠纷。
