聘用合同中扣押金的合理规定 在聘用合同中规定扣押金是一种常见的做法，其目的是为了保障雇主和雇员的权益，确保双方遵守合同条款并履行义务。以下是一篇关于聘用合同中写扣押金的范文，以供参考： 尊敬的甲方（雇主）： 鉴于甲方与乙方（雇员）就雇佣事宜已达成一致，为明确双方权利义务，特订立本合同。合同条款如下： 第一条 扣押金规定 1. 甲方有权要求乙方在合同签订之日起交纳扣押金，作为履行合同、保证合同安全顺利履行的一种方式。扣押金的数额为合同约定的工资总额的百分之二十（20%）。 2. 扣押金应于签订合同之日起三个工作日内支付至甲方指定的账户，并出具相应的支付凭证。否则，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。 第二条 扣押金的用途 1. 扣押金仅在以下情况下可以被甲方使用： （1）乙方未按时按合同约定履行工作职责，导致甲方损失的，甲方有权使用扣押金进行赔偿； （2）乙方擅自解除合同或违反合同条款，致使甲方受到损失的，甲方有权使用扣押金进行赔偿； （3）其他依法令规定或双方约定的情形。 2. 若甲方在合同期满后未使用扣押金，应在合同解除或终止后的十个工作日内将扣押金全额退还给乙方，无息无息。 第三条 扣押金的解释 1. 本合同项下的扣押金是为了保障合同的履行，确保双方权益的合法、合理保障，不属于对乙方劳动报酬的扣除。 2. 甲方应当合理使用扣押金，并在使用后及时向乙方提供详细的使用情况及相应的支出凭证。 第四条 其他 1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满后自动终止。 2. 本合同如有争议，应协商解决；协商不成的，应向合同签订地人民法院诉讼解决。 甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________ 日期：_______________ 此为聘用合同中扣押金的合理规定范文，希望对您有所帮助。
